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智联招聘:中国白领70%的目标是找到新工作

[2018-03-21 09:51:05] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:   中国领先的职业平台 - 智联招聘有限公司(简称“智联招聘”或“公司”)在其2018年春季调查中发现,该平

   中国领先的职业平台 - 智联招聘有限公司(简称“智联招聘”或“公司”)在其2018年春季调查中发现,该平台专注于在用户的职业生涯周期中将相关工作机会与用户联系在一起,中国约有70%的白领正在采取行动寻找新的就业机会,而对其职业前景的信心下降。

  春节传统上是中国跳槽的高峰期,因为工人在农历新年假期后探索他们的选择。智联招聘进行了春季调查,以评估白领对自己职业生涯的信心,以及他们改变工作的意图。超过50,800名白领参加了此次全国调查。

  智联招聘2018年春季调查亮点:

  今年春天,约有70%的白领正在采取行动寻找新的工作。这一数字从一年前的80%下降,但仍保持在较高水平。

  薪水是白领工人转职的最重要原因,55.8%表示对目前的薪酬不满意。

  新兴的一线城市超过一线城市,成为寻找新工作的白领阶层的首选目的地。

  越来越多的中国白领对跳槽采取积极的态度。约有35.9%的人认为跳槽表明勇于探索新的可能性。

  白领职业发展的信心下降到3.71,而2017年春季的3.95。信心指数从1到5衡量,其中5为最高。

  70%的白领正在采取行动寻找新的工作

  三月和四月是白领转职的最活跃的季节。智联招聘的调查发现,今年春天约有70%的人正在采取行动寻找新的工作。这一数字从一年前的80%下降,但仍保持在较高水平。

  根据智联招聘的调查,今年春季,12.9%的白领工人正在辞职或入职,56.7%的人正在寻找新的机会和更新的简历。另外23.6%的白领表示有意转换工作,但尚未采取任何行动。只有6.8%没有意图,或没有决定。

  2018年春季的跳槽意向

  意向/动作百分比

  在退出或入职的过程中12.9%

  用更新的简历寻找新的机会56.7%

  有意但尚未采取行动23.6%

  没有决定5.5%

  没有意图1.3%

  薪水是白领工人转职的最重要原因,其中55.8%的人表示对目前的薪水不满。公司前景不明朗,促销机会有限也是导致白领工人辞职和寻求新机会的关键因素。

  跳槽原因

  原因百分比

  薪水55.8%

  公司前景不明朗42.9%

  促销限制38.6%

  福利包36.6%

  工作和生活不平衡23.7%

  对当前的工作不感兴趣18.6%

  上下级关系14.2%

  更好的机会10.8%

  与同事的关系5.7%

  在20世纪80年代和90年代出生的白领工人是最活跃的工作跳槽者,因为他们正在寻求职业发展更快的增长。出生于20世纪70年代和60年代的人在目前的工作岗位上相对更加稳定。

  人口统计学的跳槽行为

  年龄阶层采取行动的百分比

  90年代出生69.6%

  出生于20世纪80年代70.3%

  出生于20世纪70年代64.2%

  出生于20世纪60年代64.2%

  就工作经验而言,拥有5到8年工作经验的员工最有可能转职,72.5%的员工正在采取行动。他们中的许多人在职业发展中面临瓶颈,并希望寻求更好的机会。

  经验跳槽的行动

  经验采取行动的百分比

  1年内65.7%

  1至3年69.6%

  3至5年70.9%

  5至8年72.5%

  8至10年70.7%

  超过10年67.5%

  小公司的白领工人并不像大公司的那样稳定。员工少于100人的小公司发现,71.6%的员工正在寻找新的工作机会。

  按公司规模的跳槽行动

  公司规模采取行动的百分比

  不到100名员工71.6%

  101至1000名员工68.9%

  1,001至10,000名员工67.8%

  超过10,000名员工67.3%

  随着经济的蓬勃发展,新兴一线城市的就业市场非常活跃,这些城市的更多白领正在采取跳槽行动。

  跳槽的十大城市

  排行市采取行动的百分比

  1渝73.6%

  2合肥73.4%

  3沉阳73.2%

  4西安73.1%

  五成都72.9%

  6武汉72.9%

  7长沙72.4%

  8兰州72.2%

  9杭71.8%

  10无锡71.8%

  新兴一线城市也超过一线城市,成为白领阶层寻找新职位的首选目的地。其中约33.2%为新兴一线城市的就业岗位,而偏好一线城市的则为32.7%。

  跳槽的目的地

  城市百分比

  一线城市32.7%

  新兴的一线城市33.2%

  二线城市27.4%

  三线及以下城市6.7%

  就跳槽频率而言,34.8%的白领工人每1至3年就会换工作,而19.1%的人每年选择新工作。但仍有24.1%的人非常稳定,从未改变工作。

  跳频频率

  年百分比

  1年内19.1%

  1至3年34.8%

  3至5年15.4%

  超过5年6.6%

  从未改变工作24.1%

  越来越多的中国白领对跳槽采取积极的态度。约有35.9%的人认为跳槽表明勇于探索新的可能性。

  对跳槽的态度

  视图百分比

  有勇气探索更多的可能性35.9%

  缺乏明确的自我意识22.5%

  浮躁和缺乏成熟17.4%

  不稳定和可靠9.9%

  有助于快速促销和加薪7.4%

  有动力去取得进展6.9%

  白领职业生涯的信心下降

  今年春天,白领职业发展的信心下降到3.71,而上年同期为3.95。信心指数从1到5,最高5。信心仍处于较高水平,今年白领中有26.4%和32.8%的人认为他们的职业机会“非常有信心”或“有信心”。

  信心指数2014 - 2018年

  年指数

  2014年春季3.32

  2015年春季3.72

  2016年春季3.26

  2017年春季3.95

  2018年春天3.71

  合资企业员工的信心最高,调查指数为3.75,其次为外商独资企业(包括港澳台)和私营企业3.72和3.71。

  各类公司的信心指数

  公司类型指数

  合资企业3.75

  外商独资​​企业(包括港澳台)3.72

  私人公司3.71

  国有企业3.67

  公共机构3.57

  就人口统计而言,工作经验越多,白领工作者的职业就越自信。出生于20世纪60年代的员工的自信心最高,指数为3.95,而出生于20世纪90年代的员工对其职业生涯最不自信,指数为3.65。

  人口统计信心指数

  年龄阶层指数

  出生于20世纪60年代3.95

  出生于20世纪70年代3.92

  出生于20世纪80年代3.80

  90年代出生3.65

  IT /电信/电子/互联网领域的白领工人的信心最高,指数为3.79,其次为房地产/建筑业3.78。

  各部门的信心指数

  扇形指数

  IT /通信/电子/互联网3.79

  房地产/建筑3.78

  贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品3.71

  文化/传媒/娱乐/体育3.70

  汽车/处理/制造3.67

  金融3.66

  能源/矿物/环境保护3.66

  农业/林业/畜牧业/渔业3.66

  服务(保健/护理/美容/酒店)3.64

  教育/艺术和手工艺3.64

  交通/运输/物流/仓储3.62

  专业服务(咨询/会计/法律/广告/公关/认证/外包)3.60

  政府/非营利组织3.53

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